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韩家湾煤炭企业:一场干货满满的述职考评会
发布时间:2022-03-29     编辑:艾锋    浏览量:836    分享到:

“过去的一年,部门工作有哪些亮点与不足?新一年如何强措施、谋新篇?”

日前,韩家湾煤炭企业召开2021年度党支部书记抓党建述职述廉暨中层管理干部述职述廉考评会,31名科队级管理干部作为“考生”集中“应考”,晒成绩、查不足、谈打算。“考官”点评褒优点、击痛处、指方向,整个“考场”述出了导向和责任,评出了压力和干劲。

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用实绩印证 全面晾晒成绩

“成绩不说跑不了,问题不说不得了。”考评会还未开始,主持人就定了基调,也让“较真”和“务实”成为这次考评会的第一大特点。

“一年来,综采队党支部开展党员带头攻关创新,从优化组织生产、节支降耗、修旧利废等工作入手,全年完成创新项目40余项,党员参与率占95%。”

“2021年,综掘队克服了地质条件复杂、技术骨干缺乏等因素,单月双巷掘进进尺突破700米大关,全年累计完成掘进进尺4800米,创造历史纪录。”

“党委工作部编印了新版《企业学问手册》,拍摄了企业宣传片,全年累计内外发表稿件2357篇,进一步提升了企业影响力和知名度。”

会上,各部门、中心、区队负责人逐一登台,用一组组数据、一项项工作亮点晒出一年的成绩,描绘出真抓实干的美丽画卷,务实成了他们最大的亮点。

为了开好这次述职述廉会,韩家湾煤炭企业党委从2月上旬开始就为这场“考试”定下大纲,要求述职人员认真书写述职报告,精心制作PPT,在5分钟的时间内把一年来学习、工作和清廉从业情况讲清楚,把自己的表现如实地呈现出来。

面对面反馈 直击问题“病灶”

成绩值得肯定,但“考生”对工作中存在的短板剖析见底、不遮不掩、直中要害的坦白心态更值得点赞。

“工作中存在‘差不多就行’的思想,有时候还存在‘老好人的思想’,遇事总是蜻蜓点水、点到为止……”

“在标准化党支部创建中,资料整理存在不全、不细、不规范的问题。而且,党支部特色亮点工作不多,战斗堡垒作用发挥不突出,党建融入中心工作的手段不明显……”

“今后,大家队要在企业党政的坚强领导下,群策群力、真抓实干,积极主动开展各项工作,强化担当意识,杜绝推诿扯皮,提高工作效率……”

述职考评会上,“考生”们思路敏捷、条理清晰、认真务实,分别从政治思想、工作能力、清廉奉公、工作实绩等方面,不遮不掩、认真查找存在的问题和不足。针对工作责任如何落实,自身管理存在哪些不足,在会上毫无掩饰地“抖”了出来。

同时,“考生”们开诚布公,畅谈了新的一年工作设想,列举措、细安排,精准有力。在听取完他们的述职后,会场上掌声不断。

严格点评考核 砥砺前行再出发

“述职就是要明确职责、主动担当、奋发作为;述责就是要能干事、干成事;述廉就是要知敬畏、明底线、守规矩。要通过这一活动,建强班子、带好队伍、关爱同志……”

“中层管理干部切实做到明责于心、担责于身、履职于行,以开局就是决战、起步就是冲刺的姿态,紧盯重点环节,细化实化措施,逐项推动落实……”

在点评环节,韩家湾煤炭企业领导班子成员在肯定各部门、中心、区队工作成绩的同时,指出了工作短板,并对症下药,为下一步工作指明了方向。

会议期间,与会人员对全体述职干部进行了民主测评。此次民主评议采取领导综合评议、中层领导互评、职工评议三种方式,从“德、能、勤、绩、廉”五个方面,对中层管理人员的总体工作和清廉自律情况进行了民主测评,进一步激发了大家追赶超越的热情与活力。

会后,述职人员纷纷表示,将以本次考核为契机,总结经验、查找不足、明确整改措施,鼓足干劲、力争上游,为韦德国际企业实现再次腾飞贡献韩家湾煤炭企业力量。(编辑:艾锋  编辑:王玉)

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